企業(yè)管理培訓(xùn)班選在哪里開課比較好？

針對企業(yè)內(nèi)部為了提升管理團(tuán)隊(duì)的管理能力，針對不同層級(jí)的管理人員設(shè)計(jì)了不同主題的管理培訓(xùn)班選擇課程的上課地點(diǎn)，作者就自己多年的企業(yè)管理培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，建議如下：一、課程實(shí)...

2021-07-07 218

管理人員要培訓(xùn)哪些方面內(nèi)容?

對于中層干部：培訓(xùn)需求重點(diǎn)：以管理技能為主，領(lǐng)導(dǎo)力基礎(chǔ)為輔中層管理者作為企業(yè)的中心，既是下屬的管理者，也是上級(jí)的管理者。因此,相比之下,普通員工的培訓(xùn),中層管理人員主...

2021-07-02 230

教練型上司的3大轉(zhuǎn)變-從關(guān)注員工的過去到關(guān)注員工的未來

企業(yè)對于員工的個(gè)人發(fā)展規(guī)劃了解多少，可能還沒有多少管理者能夠說得清楚?，F(xiàn)在的很多上司在關(guān)心員工的這個(gè)問題上，還是停留在關(guān)心員工能為企業(yè)創(chuàng)造多少財(cái)富的傳統(tǒng)觀念上，于...

2021-06-16 140

教練型上司的3大轉(zhuǎn)變-用問題解決問題

由于人才是知識(shí)型企業(yè)的核心，教練型上司對人格外關(guān)注。這形成了教練型上司與傳統(tǒng)管理者最大的區(qū)別。他們對企業(yè)中每天出現(xiàn)的問題有著截然不同的定義。教練型上司不會(huì)被問題嚇...

2021-06-07 115

教練型上司的3大轉(zhuǎn)變-從關(guān)注事到關(guān)注人

企業(yè)成功的根本是人，只有抓住人這個(gè)根本，企業(yè)才能枝繁葉茂。但傳統(tǒng)的管理方式是管事的學(xué)問，唯有教練是管人的學(xué)問。在強(qiáng)調(diào)人才管理的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，管理人員必須從對事情的...

2021-06-07 276

教練型上司的特點(diǎn)及優(yōu)勢

教練型上司的特點(diǎn)及優(yōu)勢 1．特點(diǎn) 教練型上司通常都具有一定的耐心和毅力，他們愿意花時(shí)間培養(yǎng)員工的能力，幫助員工認(rèn)識(shí)自己的長處與短處，并將其與個(gè)人的抱負(fù)和職業(yè)的發(fā)展聯(lián)系...

2021-06-04 1041

企業(yè)管理培訓(xùn):什么是教練型上司?

教練型上司是指在工作和生活中有效運(yùn)用教練技術(shù)，旨在提升企業(yè)績效，改善員工表現(xiàn)，引發(fā)團(tuán)隊(duì)智慧，以便多、快、好、省地獲得卓越成果的企業(yè)管理者。教練型上司不會(huì)給員工直接...

2021-06-04 169

企業(yè)管理培訓(xùn)經(jīng)典50：向上管理的重要性

什么是向上管理？向上管理指為了給公司、給上級(jí)及自己取得最好的結(jié)果而有意識(shí)地配合上級(jí)一起工作的過程，可以說，這是讓上級(jí)改變的過程。為了能掌握權(quán)力并有效的實(shí)施影響，或...

2021-01-26 219

企業(yè)管理培訓(xùn)經(jīng)典49:復(fù)制成功者的信念系統(tǒng)

如何選擇正確的信念？第一，你必須確信信念的力量。第二，系統(tǒng)地模仿成功者的信念。不要向平庸者尋求答案，不要簡單地認(rèn)同多數(shù)人的想法。超凡成功者常常居少數(shù)，世界上最頂尖...

2021-01-19 257

企業(yè)管理培訓(xùn)經(jīng)典48:信念就是牢固的觀念

觀念，是指一個(gè)人對某一事物的看法。信念，也是指一個(gè)人對某一事物的看法。然而，觀念與信念的差別是什么？兩者的差別僅在于看法的牢固程度。也就是說，信念是指牢固的觀念...

2021-01-12 213